Hôm nay, Lý Kiến Huy khảo sát căn cứ sản xuất rất kỹ lưỡng. Hắn xem từ xưởng sản xuất bo mạch trò chơi đến xưởng lắp ráp máy điện tử, từ kho nguyên liệu cho tới nhà ăn của nhân viên.
Hắn rất mê tiền, nhưng trong lòng vẫn có giới hạn riêng. Chỉ cần không ảnh hưởng đến lợi ích lớn của mình, hắn cũng sẵn lòng tạo cho nhân viên một môi trường làm việc tử tế.
Nhà ăn nhân viên là một ví dụ. Ở kiếp trước, công nhân khắp nơi từng than phiền không ngớt về chuyện cơm nước. Hắn đương nhiên không muốn nhân viên công ty mình cũng phải oán thán suốt ngày.
Ngay từ đầu, hắn đã không định giao nhà ăn cho bên ngoài kinh doanh. Đây cũng chẳng phải công cụ kiếm tiền của hắn. Lương nhân viên nhà ăn do công ty trả, nguyên liệu do công ty mua, thức ăn bán cho nhân viên theo đúng giá vốn.
Còn chuyện cung cấp miễn phí thì hiện giờ các nhà máy ở Hồng Kông chưa có tiền lệ. Lý Kiến Huy đương nhiên không định là người mở đầu chuyện ấy.
Sau khi trở về văn phòng, Lý Kiến Huy triệu tập một cuộc họp nhỏ. Người tham dự gồm trưởng các xưởng, trưởng các phòng ban, cùng trưởng phòng hậu cần và trưởng phòng bảo vệ.
Nhân viên ở căn cứ sản xuất chỉ mới được tuyển vào làm trên quy mô lớn trong mấy ngày gần đây. Mấy vị quản lý cũng vừa gia nhập Công ty trò chơi Huy Hồng, hôm nay mới là lần đầu gặp mặt Lý Kiến Huy.
Đừng thấy hiện giờ căn cứ sản xuất có quân số còn đông hơn cả trụ sở công ty. Nói cho cùng, nơi này vẫn chỉ là một bộ phận sản xuất của Huy Hồng, cấp bậc quản lý không cao. Việc sắp xếp nhân sự ở đây chưa cần Lý Kiến Huy đích thân nhúng tay.
Một doanh nghiệp vừa thành lập thường có chung một đặc điểm: đội ngũ quản lý còn trẻ, tràn đầy sức sống.
Công ty trò chơi Huy Hồng cũng vậy. Ông chủ còn chưa tròn mười bảy tuổi, còn phần lớn quản lý chỉ mới ngoài hai mươi, rời ghế nhà trường chưa được bao lâu.
Dĩ nhiên, những người này vẫn có kinh nghiệm làm việc nhất định. Nếu không, Lý Xuân Tuyết, Trần Vĩnh Lập và những người khác cũng chẳng dám giao cho họ vị trí quản lý.
Sở dĩ đội ngũ trẻ như vậy chủ yếu vì phần đông chưa từng học đại học. Thậm chí có người mới học hết bậc trung học đã bước ra đời bươn chải.
Đội ngũ ở trụ sở Huy Hồng còn khá hơn đôi chút, ít nhất vẫn có ba người tốt nghiệp đại học là Nham Cốc Triệt, Chu Giai Di và Vương Hải Xuyên.
Còn tại căn cứ sản xuất, kể cả Trần Vĩnh Lập, không một ai từng tốt nghiệp đại học. Nhiều người chỉ học hết trung học, thậm chí vài người mới học xong cấp hai.
May mà bộ phận phát triển trò chơi có hơn hai mươi tinh anh tốt nghiệp đại học, đủ sức giữ thể diện cho Công ty trò chơi Huy Hồng.
Nhằm nâng cao thực lực chung của công ty, đồng thời chuẩn bị cho bước phát triển sau này, Lý Kiến Huy lại bắt đầu khơi lên trong lòng nhân viên những kỳ vọng về tương lai.
Sau khi sắp xếp công việc trước mắt ở căn cứ sản xuất, hắn lên tiếng:
- Công ty chúng ta vừa mới khởi bước. Cùng với đà phát triển, sau này quy mô chắc chắn sẽ không ngừng mở rộng. Nguyên tắc dùng người của tôi là ưu tiên lựa chọn từ nội bộ. Vì vậy, tôi mong mọi người ngoài giờ làm cũng chịu khó tự học, nâng cao kiến thức và khả năng quản lý. Chỉ cần theo kịp bước tiến của công ty, tôi tin sau này trong ban lãnh đạo nhất định sẽ có chỗ cho các vị.
Lời nói ấy khiến đám nhân viên trẻ có mặt tại đó sôi sục nhiệt huyết. Ai nấy đều mơ tưởng đến tương lai, như thể đã trông thấy mình ngày sau trở thành lãnh đạo cấp cao, thỏa sức tung hoành trong công ty.
Chỉ có Trần Vĩnh Lập, người từng lăn lộn ngoài xã hội hơn mười năm, vẫn giữ được vẻ tỉnh táo. Hắn hiểu rất rõ, đây chẳng qua là một chiếc bánh vẽ đẹp đẽ nhưng khó lòng chạm tới.
Danh tiếng Công ty trò chơi Huy Hồng đang nhanh chóng lan rộng. Sau này, sẽ có rất nhiều tinh anh cùng những người sở hữu bằng cấp cao gia nhập. Đám người trước mắt còn có khả năng tiến lên hàng quản lý cấp trung, chứ muốn bước vào tầng lãnh đạo cao nhất thì cơ hội mong manh vô cùng.
Cứ nhìn ban lãnh đạo hiện tại của Huy Hồng thì biết. Tuổi tác của họ gần như chẳng khác mấy người trước mắt. Chỉ cần những người ấy không nhảy việc, cũng không phạm sai lầm mang tính nguyên tắc, đám nhân viên này căn bản chẳng có cơ hội chen chân vào vị trí lãnh đạo.
Dĩ nhiên, đó chỉ là điều Trần Vĩnh Lập nhìn thấy trong phạm vi Công ty trò chơi Huy Hồng. Hắn hoàn toàn không biết dã tâm của Lý Kiến Huy lớn đến đâu.
Lý Kiến Huy đã quyết tâm gây dựng một tập đoàn hàng đầu. Chỉ riêng Công ty trò chơi Huy Hồng sao có thể khiến hắn hài lòng?
Một khi tích lũy đủ của cải, tốc độ bành trướng của hắn sẽ khiến cả Hồng Kông chấn động. Ngoại trừ những vị trí nòng cốt về kỹ thuật, phần lớn cán bộ quản lý của Huy Hồng sẽ được điều sang các công ty khác. Nhờ thế, bên trong tập đoàn sẽ xuất hiện thêm rất nhiều cơ hội thăng tiến.
Phần đông những người trước mắt tuy cả đời không thể trở thành lãnh đạo cấp cao trong các cơ nghiệp họ Lý, nhưng họ gần như đều sẽ nắm giữ vị trí cao trong một công ty nào đó. Trong đội ngũ quản lý của các doanh nghiệp họ Lý, họ cũng thuộc nhóm quản lý cấp trung xuất sắc nhất.
Tan họp, Lý Kiến Huy nói với Trần Vĩnh Lập và Vương Hải Xuyên:
- Hai người đừng nghĩ hôm nay tôi nói những lời ấy chỉ để khơi dậy nhiệt huyết của nhân viên. Tôi cũng mong hai người ngoài việc hoàn thành tốt công việc của mình, còn phải chịu khó học hỏi thêm những lĩnh vực khác. Công ty trò chơi Huy Hồng chỉ là bước khởi đầu. Mục tiêu của chúng ta là vươn tới những tập đoàn tài chính như Morgan, Rockefeller, Mitsubishi, Sumitomo và Fuji, gây dựng một tập đoàn lớn trải rộng trên nhiều ngành nghề.
Trong lòng Trần Vĩnh Lập và Vương Hải Xuyên cùng lướt qua hàng loạt dấu hỏi. Có lúc, họ còn tưởng mình nghe nhầm.
Hai người biết ông chủ của mình rất tài giỏi, tính tình cũng phần nào ngạo nghễ. Nhưng dù nghĩ thế nào, họ cũng không ngờ hắn lại lấy Morgan, Mitsui và những tập đoàn tài chính hàng đầu thế giới làm mục tiêu.
Nếu lời này truyền ra ngoài, người ta chắc chắn sẽ cho rằng Lý Kiến Huy là kẻ điên, không biết trời cao đất dày.
Với quy mô hiện tại của Công ty trò chơi Huy Hồng, đừng nói chuyện đuổi theo Morgan hay Mitsui. Ngay tại Hồng Kông, bốn hãng buôn lớn, HSBC, Standard Chartered, hay mười gia tộc người Hoa giàu có, bên nào cũng vượt xa thế lực mà Lý Kiến Huy đang nắm trong tay.
Do tuổi tác khác nhau, suy nghĩ và lựa chọn của hai người cũng dần rẽ sang hai hướng.
Vương Hải Xuyên mới hai mươi lăm tuổi, trong lòng vẫn còn ngọn lửa tuổi trẻ. Dẫu lời nói của Lý Kiến Huy nghe chẳng khác gì chuyện điên rồ, hắn vẫn sẵn lòng cùng ông chủ liều một phen.
Còn Trần Vĩnh Lập đã ngoài ba mươi, tính tình chững chạc hơn. Ngoài mặt hắn vẫn hưởng ứng Lý Kiến Huy, nhưng trong lòng chẳng dấy lên bao nhiêu gợn sóng. Hắn vốn không đặt những lời hùng hồn hôm nay vào lòng.
Phần lớn tâm sức của Trần Vĩnh Lập vẫn dành cho công việc trước mắt. Tan ca, hắn còn gia đình và con cái, chẳng thể dốc hết thời gian cho sự nghiệp.
Sự khác biệt trong suy nghĩ và lựa chọn ấy khiến về sau Trần Vĩnh Lập, người vốn đang giữ chức vụ cao hơn Vương Hải Xuyên một bậc, ngày càng bị bỏ xa.
Một người trở thành thành viên nòng cốt trong cơ nghiệp họ Lý. Người kia chỉ làm phó tổng giám đốc của một tập đoàn. Địa vị đôi bên hoàn toàn không thể đặt cạnh nhau.
Lý Kiến Huy đã lên tiếng nhắc nhở, còn họ có nghe lọt tai hay không thì hắn mặc kệ. Cơ hội đã trao. Sau này ai bị bỏ lại phía sau, chỉ có thể tự trách mình.
Lý Kiến Huy đôi khi là người khá nặng tình. Khi sắp xếp đội ngũ quản lý, hắn thích ưu tiên sử dụng nhân viên nội bộ, không muốn thông qua các công ty săn đầu người để tuyển người từ bên ngoài.
Dĩ nhiên, những vị trí quản lý liên quan đến kỹ thuật vẫn phải tuyển từ bên ngoài, bởi chúng gắn với nền tảng phát triển của công ty.
Còn các bộ phận như nhân sự, tài chính, hành chính, quan hệ công chúng, thu mua, kinh doanh và pháp lý thì trong phạm vi một ngành nghề nhất định, cũng như trong một quy mô nhất định, nhân sự vẫn có thể điều chuyển qua lại.
Hắn định đi theo con đường tự đào tạo đội ngũ quản lý. Mỗi năm, công ty sẽ tuyển một số sinh viên đại học mới tốt nghiệp để chuẩn bị nhân tài quản lý cho tương lai.
Hắn không muốn tuyển vào những người quản lý bên ngoài có quan điểm trái ngược với mình. Mang theo ký ức kiếp trước, hắn coi năng lực chấp hành là yêu cầu quan trọng nhất đối với tầng lớp lãnh đạo công ty, phải biến ý tưởng của hắn thành hiện thực.
Hắn không cần những quản lý cấp cao suốt ngày ôm ấp ý tưởng viển vông, lại thêm tính khí quái gở, khiến hắn phải bực mình hết ngày này sang ngày khác.
Trong hai, ba mươi năm tới, những nhà quản lý chuyên nghiệp hàng đầu cũng chưa phải đối tượng khiến hắn đặc biệt coi trọng.